{"id":8675,"date":"2025-06-22T21:02:58","date_gmt":"2025-06-22T21:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/?p=8675"},"modified":"2025-06-22T21:02:59","modified_gmt":"2025-06-22T21:02:59","slug":"padeiro-consegue-elevar-indenizacao-por-ter-sido-dispensado-por-embriaguez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/?p=8675","title":{"rendered":"Padeiro consegue elevar indeniza\u00e7\u00e3o por ter sido dispensado por embriaguez"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Para 7\u00aa Turma, empresa agiu com rigor excessivo ao ignorar quadro de sa\u00fade do empregado<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Fonte TST<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br>Resumo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um padeiro da rede P\u00e3o de A\u00e7\u00facar foi dispensado por justa causa por supostamente ter ido trabalhar embriagado.<\/li>\n\n\n\n<li>Ao pedir indeniza\u00e7\u00e3o, ele alegou que sofria de depress\u00e3o e de alcoolismo e que sua dispensa foi discriminat\u00f3ria.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Ao arbitrar a indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 10 mil, a 7\u00aa Turma do TST considerou que a empresa foi excessivamente rigorosa ao demitir um trabalhador doente, sem considerar sua condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>18\/6\/2025 &#8211; A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho elevou para R$ 10 mil o valor da indeniza\u00e7\u00e3o a ser paga pela Companhia Brasileira de Distribui\u00e7\u00e3o (Grupo P\u00e3o de A\u00e7\u00facar) a um padeiro acusado de trabalhar embriagado e dispensado por justa causa. Para o colegiado, o valor de R$ 5 mil arbitrado anteriormente foi inadequado para reparar o dano, diante rigor excessivo da empresa, que dispensou o trabalhador diagnosticado com alcoolismo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Empregado alegou discrimina\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Contratado em outubro de 2013, o padeiro foi dispensado em &nbsp;agosto de 2020 por suposta \u201cembriaguez\u201d e requereu a reintegra\u00e7\u00e3o e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Segundo seu advogado, a dispensa por justa causa teve como motiva\u00e7\u00e3o a discrimina\u00e7\u00e3o, por ser um homem negro, e a extrema simplicidade pessoal do trabalhador, aliadas \u00e0 sua condi\u00e7\u00e3o depressiva e do quadro de alcoolismo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo seu relato, as doen\u00e7as pioraram com o aumento das cobran\u00e7as rigorosas por cumprimento de metas de produ\u00e7\u00e3o de alimentos na padaria do supermercado, em raz\u00e3o da pandemia da covid-19. Sua condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade estaria comprovada pelos rem\u00e9dios de tarja preta que ele usava, al\u00e9m do acompanhamento no Alco\u00f3licos An\u00f4nimos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Empresa disse desconhecer alcoolismo<\/h4>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, o P\u00e3o de A\u00e7\u00facar disse que desconhecia que o padeiro tinha problemas com alcoolismo e que o motivo da dispensa foi ele ter ido trabalhar embriagado, conforme demonstrado por v\u00eddeos. Essa conduta, segundo a empresa, coloca o trabalhador em risco e n\u00e3o pode ser tolerada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao contestar as provas apresentadas pela empresa, a defesa do padeiro disse que os v\u00eddeos mostram que ele apresentava n\u00edtida dificuldade de se locomover, com tontura e mal estar causados pela medica\u00e7\u00e3o que tomava. \u201cTontura, cefal\u00e9ia, sonol\u00eancia, desmaios, vertigem e mal estar, fazem parte do rol de efeitos colaterais e podem confundir-se facilmente com a embriaguez, o que n\u00e3o era o caso\u201d, argumentou.<\/p>\n\n\n\n<p>Na audi\u00eancia, seu representante disse que o epis\u00f3dio de embriaguez teria sido a primeira ocorr\u00eancia dessa natureza no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Inst\u00e2ncias anteriores deram indeniza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>O ju\u00edzo de primeiro grau classificou como excessiva a puni\u00e7\u00e3o aplicada e converteu a justa causa em dispensa imotivada, deferindo as verbas rescis\u00f3rias devidas. Al\u00e9m disso, considerando que a empregadora admitiu ter dispensado o padeiro por embriaguez, concluiu que a dispensa foi discriminat\u00f3ria e fixou a indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 10 mil.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP) manteve a senten\u00e7a quanto \u00e0 dispensa discriminat\u00f3ria, mas, avaliando as circunst\u00e2ncias dos autos, reduziu o valor da repara\u00e7\u00e3o para R$ 5 mil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Valor foi considerado irris\u00f3rio no TST<\/h4>\n\n\n\n<p>Para o relator do recurso de revista do padeiro, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, o dano a ser reparado envolvia n\u00e3o apenas a revers\u00e3o da dispensa discriminat\u00f3ria, mas tamb\u00e9m a doen\u00e7a do trabalhador, \u201cque tem compuls\u00e3o pelo consumo de \u00e1lcool, e este lhe provoca sofrimento e perda de controle\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao chegar \u00e0 conclus\u00e3o de que o valor de R$ 5 mil foi irris\u00f3rio e propor sua majora\u00e7\u00e3o, o relator usou como refer\u00eancia inicial indeniza\u00e7\u00f5es arbitradas em casos semelhantes e, em seguida, levou em conta circunst\u00e2ncias do caso concreto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n\n\n\n<p>(Lourdes Tavares\/CF)<\/p>\n\n\n\n<p>Processo:&nbsp;<a href=\"https:\/\/consultaprocessual.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do?conscsjt=&amp;numeroTst=1001092&amp;digitoTst=50&amp;anoTst=2020&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=02&amp;varaTst=&amp;consulta=Consultar\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RR-1001092-50.2020.5.02.0022<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para 7\u00aa Turma, empresa agiu com rigor excessivo ao ignorar quadro de sa\u00fade do empregado&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8676,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[30],"class_list":["post-8675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultimas-noticias","tag-indenizacao"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8675"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8677,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8675\/revisions\/8677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}