{"id":8161,"date":"2023-08-01T10:15:57","date_gmt":"2023-08-01T10:15:57","guid":{"rendered":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/?p=8161"},"modified":"2023-08-01T10:16:00","modified_gmt":"2023-08-01T10:16:00","slug":"saiba-como-identificar-casos-de-assedio-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/?p=8161","title":{"rendered":"Saiba como identificar casos de ass\u00e9dio no trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Em julho, perfis do TST nas redes sociais divulgaram a campanha \u201c\u00c9 ass\u00e9dio!\u201d, para auxiliar v\u00edtimas a identificar pr\u00e1ticas abusivas<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por: Andrea Magalh\u00e3es<\/p>\n\n\n\n

O ass\u00e9dio se caracteriza pelo ato de importunar algu\u00e9m de forma abusiva. Isso ocorre, por exemplo, com persegui\u00e7\u00e3o, propostas, declara\u00e7\u00f5es ou insist\u00eancias, de forma virtual ou presencial. No ambiente de trabalho, ele se configura quando a pessoa \u00e9 exposta a uma situa\u00e7\u00e3o constrangedora, abusiva ou inapropriada.<\/p>\n\n\n\n

Durante o m\u00eas de julho, os perfis do TST nas redes sociais (Instagram<\/a>, Facebook<\/a> e Twitter<\/a>) divulgaram a campanha \u201c\u00c9 ass\u00e9dio!\u201d, que exemplificou situa\u00e7\u00f5es que caracterizam diferentes tipos de ass\u00e9dio<\/a>: moral, moral organizacional e sexual. A s\u00e9rie mostrou situa\u00e7\u00f5es em que essas formas de ass\u00e9dio se apresentam.<\/p>\n\n\n\n

Conhecer exemplos da pr\u00e1tica de ass\u00e9dio pode auxiliar a identificar e combater essa pr\u00e1tica. Veja alguns exemplos:<\/p>\n\n\n\n

Ass\u00e9dio Moral<\/h4>\n\n\n\n

* Sobrecarregar o profissional com novas tarefas ou retirar o trabalho que habitualmente executava, provocando a sensa\u00e7\u00e3o de inutilidade e de incompet\u00eancia;<\/p>\n\n\n\n

* Impor puni\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias (dancinhas, prendas);<\/p>\n\n\n\n

* N\u00e3o levar em conta seus problemas de sa\u00fade;<\/p>\n\n\n\n

* Ignorar a presen\u00e7a da pessoa assediada, dirigindo-se apenas aos demais colaboradores;<\/p>\n\n\n\n

* Limitar o n\u00famero de idas ao banheiro e monitorar o tempo de perman\u00eancia;<\/p>\n\n\n\n

* Impor condi\u00e7\u00f5es e regras de trabalho personalizadas, diferentes das que s\u00e3o cobradas dos outros profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, n\u00e3o se configura ass\u00e9dio moral exigir que o trabalho seja realizado com efici\u00eancia e estimular o cumprimento de metas. No dia a  dia, \u00e9 natural existirem cobran\u00e7as, cr\u00edticas e avalia\u00e7\u00f5es sobre o trabalho e o comportamento profissional.<\/p>\n\n\n\n

Ass\u00e9dio Moral Organizacional<\/h4>\n\n\n\n

* Gest\u00e3o por estresse, que extrapolam as condi\u00e7\u00f5es normais de trabalho em raz\u00e3o da press\u00e3o para o cumprimento de metas irreais;<\/p>\n\n\n\n

* Uso de pr\u00e1ticas abusivas gerenciais para o aumento de produtividade ou redu\u00e7\u00e3o de custos;<\/p>\n\n\n\n

* Exig\u00eancia de desempenho exagerado que leva ao comprometimento da sa\u00fade f\u00edsica e emocional dos envolvidos, gerando ansiedade, depress\u00e3o, ins\u00f4nia e sentimento de incapacidade, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Ass\u00e9dio sexual<\/h4>\n\n\n\n

* Convites impertinentes;<\/p>\n\n\n\n

* Contato f\u00edsico n\u00e3o desejado;<\/p>\n\n\n\n

* Insinua\u00e7\u00f5es expl\u00edcitas ou veladas de car\u00e1ter sexual;<\/p>\n\n\n\n

* Gestos ou palavras, escritas ou faladas, de duplo sentido.<\/p>\n\n\n\n

Como denunciar<\/h4>\n\n\n\n

Ser v\u00edtima de condutas de ass\u00e9dio \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o insustent\u00e1vel. Muitas vezes, as pessoas n\u00e3o sabem como agir por medo do que possa vir a ocorrer. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o hesite em denunciar a situa\u00e7\u00e3o, seja voc\u00ea servidora ou servidor p\u00fablico, trabalhadora ou trabalhador de empresa privada, prestador ou prestadora de servi\u00e7o, estagi\u00e1ria ou estagi\u00e1rio ou aprendiz.<\/p>\n\n\n\n

A v\u00edtima de ass\u00e9dio pode comunicar a situa\u00e7\u00e3o ao setor respons\u00e1vel (como ouvidoria ou \u00e1rea de compliance<\/em> da organiza\u00e7\u00e3o), ao superior hier\u00e1rquico do assediador ou ao departamento de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Caso n\u00e3o tenha sucesso na den\u00fancia, a v\u00edtima tamb\u00e9m pode procurar o sindicato profissional, a associa\u00e7\u00e3o ou o \u00f3rg\u00e3o representativo de classe.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, avalie a possibilidade de ingressar com a\u00e7\u00e3o judicial de repara\u00e7\u00e3o de danos morais. Lembre-se de reunir provas e testemunhas.<\/p>\n\n\n\n

Fonte | TST<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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