{"id":3746,"date":"2016-02-29T14:00:10","date_gmt":"2016-02-29T14:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/?p=3746"},"modified":"2016-02-29T14:00:10","modified_gmt":"2016-02-29T14:00:10","slug":"pedido-de-demissao-sem-assistencia-sindical-nao-afasta-direito-de-gestante-a-estabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/?p=3746","title":{"rendered":"Pedido de demiss\u00e3o sem assist\u00eancia sindical n\u00e3o afasta direito de gestante a estabilidade"},"content":{"rendered":"

Para o relator, a assist\u00eancia sindical ou a presen\u00e7a de autoridade do Minist\u00e9rio do Trabalho no pedido de demiss\u00e3o de empregado est\u00e1vel \u00e9 \u201cformalidade essencial e imprescind\u00edvel\u201d.<\/h3>\n

Fonte | TST<\/p>\n

A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho declarou a nulidade do pedido de demiss\u00e3o de uma vendedora gestante menos de um ano depois da contrata\u00e7\u00e3o, e sem assist\u00eancia sindical, e condenou a Artemp Engenharia Ltda. a pagar sal\u00e1rios e as vantagens relativas ao per\u00edodo entre a demiss\u00e3o e os cinco meses ap\u00f3s o parto. Segundo o ministro Augusto C\u00e9sar Leite de Carvalho, relator do recurso, a assist\u00eancia sindical ou a presen\u00e7a de autoridade do Minist\u00e9rio do Trabalho no pedido de demiss\u00e3o de empregado est\u00e1vel \u00e9 “formalidade \u00a0essencial e imprescind\u00edvel”, sem a qual a dispensa se presume que a dispensa se deu sem justa causa.<\/p>\n

A decis\u00e3o da Sexta Turma do TST reformou ac\u00f3rd\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o (BA), que entendeu que a vendedora, por livre e espont\u00e2nea vontade, optou por rescindir seu contrato de emprego. Segundo seu depoimento, ela trabalhou para a Artemp de 13\/9\/2010 a 10\/1\/2011 e pediu demiss\u00e3o porque conseguiu outro emprego com melhor sal\u00e1rio, o que, segundo o Regional, importou ren\u00fancia \u00e0 estabilidade. Ainda segundo o TRT, a obrigatoriedade da assist\u00eancia sindical s\u00f3 \u00e9 exigida para os empregados com mais de um ano de contrato, que n\u00e3o era o caso.<\/p>\n

No recurso ao TST, a vendedora insistiu na nulidade do pedido de demiss\u00e3o, citando entendimento do TST no sentido de que o requisito da assist\u00eancia pelo sindicato ou do MTE, previsto no artigo 500<\/a> da CLT, \u00e9 um dever, e n\u00e3o uma faculdade.<\/p>\n

O ministro Augusto C\u00e9sar explicou que as normas e princ\u00edpios jur\u00eddicos costumam ser intransigentes no sentido de n\u00e3o permitir que o ato de dispensar o empregado, com reflexo na sua subsist\u00eancia e de sua fam\u00edlia, possa ocorrer sem que ele possa antes obter orienta\u00e7\u00e3o. “N\u00e3o h\u00e1 como, a pretexto de n\u00e3o ter havido coa\u00e7\u00e3o, dispensar a exig\u00eancia legal da assist\u00eancia, devido pelo prisma da garantia de emprego \u00e0 gestante”, afirmou.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

Processo: 1072-67.2012.5.05.0024<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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