{"id":3241,"date":"2015-10-21T10:59:21","date_gmt":"2015-10-21T10:59:21","guid":{"rendered":"http:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/?p=3241"},"modified":"2015-10-21T10:59:21","modified_gmt":"2015-10-21T10:59:21","slug":"tst-anula-restricao-a-atestados-emitidos-por-medicos-e-dentistas-de-sindicatos-no-para","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/?p=3241","title":{"rendered":"TST anula restri\u00e7\u00e3o a atestados emitidos por m\u00e9dicos e dentistas de sindicatos no Par\u00e1"},"content":{"rendered":"

A norma coletiva anulada considerava v\u00e1lidos atestados m\u00e9dicos ou odontol\u00f3gicos obtidos em sindicatos somente se o afastamento do empregado n\u00e3o ultrapassasse tr\u00eas dias<\/h3>\n
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Fonte: TST<\/a><\/h4>\n

A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho declarou nula norma coletiva que considera v\u00e1lido atestado m\u00e9dico ou odontol\u00f3gico emitido por profissional de sindicato somente se o afastamento do trabalhador n\u00e3o ultrapassar tr\u00eas dias. Segundo os ministros, inexiste dispositivo de lei ou jurisprud\u00eancia para autorizar essa restri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi favor\u00e1vel ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho da 8\u00aa Regi\u00e3o (PA\/AP) em a\u00e7\u00e3o contra o Sindicato da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o Civil do Estado do Par\u00e1 (Sinduscon-PA) e o sindicato de trabalhadores da constru\u00e7\u00e3o civil do munic\u00edpio de Ananindeua, Sinteclam1.<\/p>\n

A Procuradoria pediu a anula\u00e7\u00e3o do item da conven\u00e7\u00e3o coletiva (2013\/2014), segundo o qual as empresas representadas aceitariam atestados obtidos por meio dessas entidades sindicais quando o afastamento do empregado, em raz\u00e3o de doen\u00e7a, n\u00e3o superasse tr\u00eas dias. Caso a consulta fosse realizada por profissional da pr\u00f3pria empresa ou de cl\u00ednica conveniada a ela, n\u00e3o haveria limite de dias de repouso para o documento ser v\u00e1lido.<\/p>\n

Conforme o MPT, o instrumento coletivo n\u00e3o pode diferenciar o prazo de dura\u00e7\u00e3o do atestado m\u00e9dico, a depender de quem o emite, porque a decis\u00e3o sobre o per\u00edodo adequado da licen\u00e7a compete somente ao profissional de sa\u00fade, de acordo com o tempo necess\u00e1rio \u00e0 recupera\u00e7\u00e3o do paciente.<\/p>\n

O Sinduscon-PA e o Sinteclam, no entanto, afirmam tratar-se de norma coletiva mais ben\u00e9fica ao empregado, visto que altera a ordem preferencial de apresenta\u00e7\u00e3o dos atestados (artigo 12, par\u00e1grafo segundo, do Decreto n\u00ba 27.048\/1949), para permitir inicialmente a entrega do documento emitido por m\u00e9dico de entidade sindical.<\/p>\n

Decis\u00f5es<\/b><\/p>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 8\u00aa Regi\u00e3o (PA\/AP) julgou improcedente a a\u00e7\u00e3o anulat\u00f3ria. Para o TRT, a cl\u00e1usula questionada amplia a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o m\u00e9dico e odontol\u00f3gico ao empregado, para facilitar o acesso dele aos profissionais de sa\u00fade aptos \u00e0 emiss\u00e3o de atestados, que justificam o abono das faltas motivadas por enfermidade.<\/p>\n

A relatora do recurso do Minist\u00e9rio P\u00fablico ao TST, ministra Dora Maria da Costa, votou pelo seu provimento, a fim de retirar o limite imposto para a admiss\u00e3o dos documentos assinados por m\u00e9dicos e dentistas dos sindicatos mencionados.<\/p>\n

A ministra concluiu ser discriminat\u00f3rio e sem fundamento legal condicionar a validade dos atestados obtidos nas entidades sindicais ao n\u00famero de dias de afastamento, at\u00e9 porque essa regra inexistia quando os profissionais de sa\u00fade eram contratados pelas empresas representadas na conven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n

O Sinduscon-PA apresentou recurso extraordin\u00e1rio com vistas a encaminhar o processo ao Supremo Tribunal Federal.<\/p>\n

Processo: 68-15.2014.5.08.0000<\/b><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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