{"id":1970,"date":"2014-11-20T20:02:39","date_gmt":"2014-11-20T20:02:39","guid":{"rendered":"http:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/?p=1970"},"modified":"2014-11-20T20:02:39","modified_gmt":"2014-11-20T20:02:39","slug":"empresa-tera-de-reembolsar-empregada-que-usava-o-proprio-celular-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/?p=1970","title":{"rendered":"Empresa ter\u00e1 de reembolsar empregada que usava o pr\u00f3prio celular no trabalho"},"content":{"rendered":"

Nos termos do art. 2\u00ba<\/a> da CLT<\/a>, cabe ao empregador arcar com os riscos do empreendimento. Isso significa que os custos necess\u00e1rios \u00e0 atividade empresarial n\u00e3o podem ser transferidos ao empregado, devendo ser suportados pela empresa que, afinal, \u00e9 quem fica com o lucro da atividade econ\u00f4mica. E foi por esse fundamento que a ju\u00edza Tha\u00eds Macedo Martins Sarapu, em exerc\u00edcio na 12\u00aa Vara do Trabalho de Belo Horizonte, condenou uma empresa de seguros a ressarcir as despesas que uma empregada tinha com o uso do seu pr\u00f3prio telefone celular em servi\u00e7o.<\/p>\n

Fonte |\u00a0Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o<\/a><\/p>\n

Segundo a magistrada, a prova testemunhal n\u00e3o deixou d\u00favidas de que a r\u00e9 exigia o uso de telefone celular da empregada no trabalho e n\u00e3o restitu\u00eda o gasto. “Tal procedimento est\u00e1 em desacordo com o art. 2\u00ba<\/a> da CLT<\/a>, que estabelece que \u00e9 do empregador os riscos da atividade econ\u00f4mica. E dentre estes riscos est\u00e1 o custo operacional para seus empregados prestarem servi\u00e7os. Se havia a necessidade de uso de celular, a reclamada \u00e9 quem devia arcar com tais despesas”<\/i>, destacou a ju\u00edza.<\/p>\n

Conforme registrou a julgadora, nos termos do art. 187<\/a> e 927<\/a> do C\u00f3digo Civil de 2002<\/a>, aquele que, por ato il\u00edcito, causar dano a algu\u00e9m, fica obrigado a repar\u00e1-lo. E, ao repassar para a empregada os custos da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, a reclamada cometeu il\u00edcito, devendo, por isso, reparar o preju\u00edzo causado a ela.<\/p>\n

Por essas raz\u00f5es, a ju\u00edza condenou a empresa a reembolsar o valor mensal de R$150,00, por todo o per\u00edodo imprescrito, considerado como gasto m\u00e9dio da empregada com o uso do seu celular no trabalho. Houve recurso, mas a decis\u00e3o foi mantida pela Primeira Turma do TRT\/MG.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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