{"id":1830,"date":"2014-07-22T12:26:02","date_gmt":"2014-07-22T12:26:02","guid":{"rendered":"http:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/?p=1830"},"modified":"2014-07-22T12:26:02","modified_gmt":"2014-07-22T12:26:02","slug":"turma-afasta-garantia-de-emprego-em-caso-de-gravidez-ocorrida-no-curso-do-aviso-previo-indenizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/?p=1830","title":{"rendered":"Turma afasta garantia de emprego em caso de gravidez ocorrida no curso do aviso pr\u00e9vio indenizado"},"content":{"rendered":"

Com base no voto do desembargador Lu\u00eds Felipe Lopes Boson, a 7\u00aa Turma do TRT de Minas julgou favoravelmente o recurso apresentado por uma empresa do ramo automotivo e a absolveu da condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva do per\u00edodo de estabilidade da gestante.<\/span><\/p>\n

Fonte |\u00a0Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o<\/a><\/p>\n

A reclamante se afastou do emprego em 05.07.10, com aviso pr\u00e9vio indenizado at\u00e9 04.08.10. Mas uma ultrassonografia obst\u00e9trica revelou que ela estava com 30 semanas e dois dias de gesta\u00e7\u00e3o na data em que o exame foi realizado: em 09.02.11. Com base nesses dados, o relator reconheceu que a trabalhadora pode ter engravidado no curso do aviso pr\u00e9vio indenizado. Ele observou que o filho dela nasceu prematuramente.<\/p>\n

O direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva ao per\u00edodo da estabilidade da gestante foi reconhecido em 1\u00ba Grau. O fundamento adotado foi o de que a gesta\u00e7\u00e3o teve in\u00edcio na vig\u00eancia do v\u00ednculo de emprego, neste inclu\u00eddo o per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio. A senten\u00e7a destacou, nesse sentido, o artigo 10, inciso II, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias, que veda a dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. Com o entendimento de que a reintegra\u00e7\u00e3o da trabalhadora aos quadros da empresa n\u00e3o seria mais poss\u00edvel, a condena\u00e7\u00e3o se deu de forma substitutiva.<\/p>\n

No entanto, esse entendimento n\u00e3o foi confirmado pela Turma de julgadores. Ao apreciar o recurso apresentado pela empresa, o relator interpretou a mat\u00e9ria de forma diversa, entendendo que a gravidez confirmada no per\u00edodo de proje\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio n\u00e3o garante o direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria da gestante.\u00a0“Durante a proje\u00e7\u00e3o do aviso, o contrato de trabalho tem seus efeitos limitados \u00e0s vantagens econ\u00f4micas obtidas no per\u00edodo de pr\u00e9-aviso, n\u00e3o alcan\u00e7ando, dessa forma, a estabilidade provis\u00f3ria da gestante, confirmada a concep\u00e7\u00e3o no per\u00edodo projetado”<\/i>, fundamentou o relator no voto.<\/p>\n

O magistrado ressaltou j\u00e1 ter adotado o mesmo entendimento em outro julgamento, assim como a Turma de julgadores. Diante desse contexto, deu provimento ao recurso para afastar da condena\u00e7\u00e3o o pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva e a determina\u00e7\u00e3o de retifica\u00e7\u00e3o da carteira de trabalho da reclamante. A Turma de julgadores acompanhou o entendimento, por maioria de votos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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