Fonte | Senado Federal<\/p>\n
Empregados do setor privado podem conquistar mais tempo para ficar longe do trabalho, sem perda de sal\u00e1rio, no caso de morte de parente ou casamento. Nos termos do PLS 59\/2014, nesses casos, o trabalhador poder\u00e1 se ausentar por at\u00e9 oito dias. O projeto, do senador Paulo Paim (PT-RS), est\u00e1 pronto para vota\u00e7\u00e3o na Comiss\u00e3o de Direitos Humanos e Legisla\u00e7\u00e3o Participativa (CDH).<\/p>\n
\nA proposta traz ainda a previs\u00e3o de um novo benef\u00edcio: a hip\u00f3tese de aus\u00eancia inicial de at\u00e9 15 dias para que o empregado possa cuidar de familiar adoentado. Esse prazo poder\u00e1 ser prorrogado mediante acordo formal entre empregado e empregador, com suspens\u00e3o dos efeitos do contrato de trabalho, exceto os previdenci\u00e1rios.<\/p>\n
\nHoje, o trabalhador conta apenas com dois dias de afastamento por luto, em decorr\u00eancia da perda de pessoa da fam\u00edlia. Ainda pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), que rege as rela\u00e7\u00f5es de emprego no setor privado, a licen\u00e7a no casamento \u00e9 de apenas tr\u00eas dias. Al\u00e9m disso, n\u00e3o h\u00e1 a possibilidade legal de afastamento para cuidados com pessoa da fam\u00edlia que esteja adoentada, um benef\u00edcio j\u00e1 desfrutado pelos servidores p\u00fablicos.<\/p>\n
\nTempo ex\u00edguo<\/strong><\/p>\n \nPara o autor, o tratamento mais equ\u00e2nime “\u00e9 necess\u00e1rio e justo\u201d. A seu ver, dois dias de licen\u00e7a, em caso de luto, n\u00e3o permite a recupera\u00e7\u00e3o completa da pessoa que enfrentou a perda de um familiar. Tamb\u00e9m considera insuficiente o tempo dado aos rec\u00e9m-casados para comemorar \u201ca forma\u00e7\u00e3o de um novo n\u00facleo familiar\u201d.<\/p>\n \nPaim considerou, por\u00e9m, que, n\u00e3o havendo estabilidade de emprego no setor privado, um afastamento mais longo no caso de doen\u00e7a para acompanhar pessoa da fam\u00edlia enferma \u2013 al\u00e9m dos 15 dias previstos – poderia inviabilizar a continuidade do contrato de trabalho. Por isso, entende que o ideal \u00e9 que as partes negociem os termos de eventual prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \n\u00d4nus moderado<\/strong><\/p>\n \nO relator do projeto, senador Anibal Diniz (PT-AC), recomenda a aprova\u00e7\u00e3o da mat\u00e9ria. Na sua avalia\u00e7\u00e3o, inexiste raz\u00e3o \u201cfundada na realidade\u201d que justifique a manuten\u00e7\u00e3o das atuais desigualdades de tratamento. Ainda de acordo com o relator, a solu\u00e7\u00e3o encontrada para o caso de necessidade de acompanhamento de familiar do trabalhador que esteja enfermo \u00e9 satisfat\u00f3ria e n\u00e3o onera demasiadamente o setor produtivo.<\/p>\n \nPara acompanhar familiar adoentado, o servidor estatut\u00e1rio tem direito a licen\u00e7a com vencimentos integrais at\u00e9 90 dias, consecutivos ou n\u00e3o, compreendidos no per\u00edodo de 24 meses. Passados os 90 dias, e at\u00e9 pelo prazo de 180 dias, h\u00e1 um desconto de 50% sobre os ganhos. Acima desse prazo, com limite de 360 dias, o servidor pode requisitar licen\u00e7a sem remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \nDepois do parecer da CDH, a mat\u00e9ria seguir\u00e1 para exame na Comiss\u00e3o de Assuntos Sociais (CAS), onde receber\u00e1 decis\u00e3o terminativa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nos termos do PLS 59\/2014 o trabalhador poder\u00e1 se ausentar por at\u00e9 oito dias Fonte…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":687,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultimas-noticias"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1658"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1659,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1658\/revisions\/1659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerolimich.adv.br\/adv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}